Асновай зместу работы лагера працы і адпачынку з'яўляецца працоўная і аздараўленчая дзейнасць дзяцей.
Лагер працы і адпачынку - выхаваўча-аздараўленчы лагер, які прадастаўляе паслугі па працаўладкаванні дзяцей ва ўзросце ад 14 да 16 і ад 16 да 18 гадоў.
Права на атрыманне пуцёўкі, кошт якой патанняецца за кошт сродкаў рэспубліканскага бюджэту, маюць:
у лагер працы і адпачынку - дзеці ва ўзросце ад 14 гадоў, прызнаныя прыдатнымі да працы або выкананню пэўных відаў работ, якія ажыццяўляюцца ў перыяд знаходжання ў лагеры працы і адпачынку.
НАРМАТЫЎНАЯ ПРАВАВАЯ АСНОВА АРГАНІЗАЦЫІ ЛАГЕРА ПРАЦЫ І АДПАЧЫНУ (ПРАЦОЎНАГА АТРАДУ):
Пастанова Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь 15.07.2024 № 509 "ПАЛАЖЭННЕ аб арганізацыі аздараўлення дзяцей у выхаваўча-аздараўленчых, спартыўна-аздараўленчых лагерах"
Працоўны Кодэкс Рэспублікі Беларусь кіраўнік 20
ПЕРЫЯД АРГАНІЗАЦЫІ ЛАГЕРА ПРАЦЫ І АДПАЧЫНУ
Лагеры працы і адпачынку арганізуюцца ў перыяд летніх канікулаў на базе або паблізу арганізацый, якія прадастаўляюць працоўныя месцы для дзяцей ва ўзросце: ад 14 да 16 гадоў, - у адпаведнасці з пералікам лёгкіх відаў работ, якія могуць выконваць асобы ва ўзросце ад 14 да 16 гадоў; ад 16 да 18 гадоў, - з улікам спісу работ, на якіх забараняецца прымяненне працы асоб маладзейшых за 18 гадоў.
Пералік арганізацый, якія прадстаўляюць працоўныя месцы для дзяцей у лагерах працы і адпачынку, колькасць такіх працоўных месцаў, аб'екты і віды работ, якія выконваюцца на гэтых працоўных месцах, штогод да 1 мая зацвярджаюцца Мінскім гарвыканкамам.
Заўвага: пры накіраванні дзяцей на работу ў арганізацыю, якая не з'яўляецца арганізатарам лагера працы і адпачынку, паміж лагерам працы і адпачынку і арганізацыяй, якая прадастаўляе рабочае месца, заключаецца дагавор.
ЗАКЛЮЧЭННЕ ДАГАВОРА
Працоўная дзейнасць падлетка, які знаходзіцца ў лагеры працы і адпачынку, рэгламентуецца працоўным дагаворам, заключаным непаўналетнім работнікам з арганізацыяй,
якая прадстаўляе працоўнае месца, у адпаведнасці з заканадаўствам аб працы.
Заключэнне працоўнай дамовы дапускаецца:
- з асобамі, якія дасягнулі 16 гадоў;
- з асобай, якая дасягнула 14 гадоў, працоўны дагавор можа быць заключаны для выканання лёгкай працы, якая не прычыняе шкоды здароўю і не парушае працэсу навучання толькі з пісьмовай згоды аднаго з бацькоў (усынавіцеля, папячыцеля).
ПЕРАЛІК ДАКУМЕНТАЎ ДЛЯ ПРАЦАЎСТАЎЛЕННЯ ВУЧНЯЎ У ЛТО:
1.Пашпарт
2 Медыцынская даведка для працаўладкавання на працу.
На прыём да ўрача неабходна ўзяць накіраванне на медагляд з указаннем пасады (выдаецца ў аддзеле кадраў установы адукацыі).
Форма медыцынскай даведкі: 1 ЗДРУ-10.
У даведцы абавязкова павінна быць пазначана:
üдля вучняў, якія працаўладкоўваюцца ва ўстановы агульнай сярэдняй і дадатковай адукацыі на пасаду прыбіральніка памяшканняў 1 разраду (2 разраду): прыдатны да работы прыбіральшчыкам памяшканняў 1 разраду (2 разраду) з абмежаваннямі па ўзросту;
üдля навучэнцаў, якія працаўладкоўваюцца ва УП “Зеленбуд Ленінскага раёна г.Мінска” на пасаду рабочага зялёнага будаўніцтва 2 разраду: прыдатны да работы рабочым зялёнага будаўніцтва 2 разраду з абмежаваннямі па ўзросце;
Дадзены запіс павінен быць у зняволенні ці рэкамендацыях.
Тэрмін дзеяння даведкі: 6 месяцаў.
3 Заява законнага прадстаўніка вучня з выражэннем згоды на работу з указаннем яго пашпартных даных (ксеракопія пашпартных даных), калі вучню да 16 гадоў. Згода на апрацоўку персанальных даных.
4.Даведка з установы агульнай сярэдняй адукацыі аб тым, што непаўналетні з'яўляецца яе навучэнцам.
Калі непаўналетні выпускнік 9 класа-прадставіць копію пасведчання аб заканчэнні 9 класаў.
5. Працоўная кніжка і картка сацыяльнага страхавання (пры наяўнасці). У выпадку адсутнасці, працоўная кніжка афармляецца ў аддзеле кадраў установы.
6.Выпіска карт-рахунку банка.
7 Заява аб прыёме на працу афармляецца на месцы працаўладкавання.
8 Працоўная дамова афармляецца на перыяд змены лагера працы і адпачынку.
9 Загад аб прыёме на працу.
10 Графік працы работніка.
11. Часопіс уліку працоўнага часу
12 Рабочая інструкцыя згодна з пасадай.
11 Уводны інструктаж на працоўным месцы, азнаямленне з інструкцыяй па ахове працы.
12 Азнаямленне з калектыўным дагаворам, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку.
Картка выдачы сродкаў індывідуальнай абароны ( СІЗ).
14 Табель ўліку працоўнага часу
разгарнуць » / « згарнуць